Arbejds- og ansættelsesret
Opsigelse
Vi rådgiver om opsigelser og advarsler. Ved at få forudgående rådgivning sikrer man overholdelse af regler og procedurer samt korrekt udformning af det juridiske dokument til medarbejderen. Dette minimerer risikoen for en efterfølgende sag.
Fratrædelsesaftale
Fratrædelsesaftaler anvendes ofte for at tilbyde medarbejdere bedre vilkår i opsigelsesperioden eller i situationer, hvor en opsigelse eller bortvisning ikke ville være saglig. Vi assisterer med rådgivning, udarbejdelse og forhandling af fratrædelsesaftaler.
Bortvisning
En bortvisning er berettiget, hvis medarbejderen i væsentlig grad har brudt sine ansættelsesforpligtelser eller på anden måde har gjort det umuligt at fortsætte samarbejdet. Vi rådgiver om jeres aktuelle situation kan berettige en bortvisning.
Ændringer i ansættelsen
Væsentlige ændringer i en medarbejders arbejdsvilkår kræver varsling i overensstemmelse med det individuelle opsigelsesvarsel, mens mindre væsentlige ændringer kan gennemføres uden varsel. Vi rådgiver om regler og procedure for ændringer i ansættelsesforholdet.
Sygdom
Ved medarbejderes sygdom kan spørgsmål opstå vedrørende betaling, sygemelding, lægeerklæringer, og mere. Vi vejleder i den bedste håndtering af sygefravær.
Arbejdstid og løn
Vores rådgivning omfatter løn- og arbejdstidsforhold, herunder spørgsmål om overholdelse af overenskomstmæssige arbejdstidsbestemmelser og håndtering af tvister om efterbetalingskrav.
Ansættelseskontrakter og rekruttering
Vi rådgiver bl.a. om rekruttering, jobannoncer, ansættelseskontrakter, klausuler, deltids- og tidsbegrænset ansættelse samt loyalitetsforpligtelser.
Forskelsbehandling
Vores rådgivning inkluderer også håndtering af særligt beskyttede medarbejdere, fx i forhold til køn, alder, race, religion, handicap, seksuel orientering, graviditet og national oprindelse.