Opsigelse
Det er vigtigt at kende til reglerne om saglighedskrav, varslingsperioder og krav til begrundelse inden en medarbejder opsiges. Derudover bør man som arbejdsgiver være opmærksom på, at der kan være særlige regler som varierer afhængigt af kontrakter, overenskomster og anden lovgivning.
Opsigelse
Inden en opsigelse bør du kende ansættelsesgrundlaget, dvs. om opsigelsen er reguleret af funktionærloven, overenskomst eller på anden vis i ansættelseskontrakten. Læs mere om forskellene ved opsigelse af en funktionær, en timelønnet medarbejder eller en medarbejder i prøveperiode.
Særligt beskyttede medarbejdere
En medarbejder kan være særligt beskyttet pga. handicap, alder, køn, seksuel orientering, race og etnisk oprindelse, religion og tillidshverv. Læs mere om reglerne om forbud mod forskelsbehandling.
120-dages reglen
120-dages reglen giver arbejdsgivere ret til at opsige en sygemeldt funktionær med et forkortet opsigelsesvarsel, under forudsætning af at 120-dages reglen er opfyldt. Forstå reglen og dens anvendelse her.
Fritstilling og suspension
Når en medarbejder opsiges, kan arbejdsgiver vælge at fritstille eller suspendere medarbejderen. Læs mere her om forskellene på fritstilling og suspension og hvad man som arbejdsgiver skal være opmærksom på.
Opsigelse af sygemeldt medarbejder
En medarbejder har som udgangspunkt ret til at være fraværende fra sit arbejde pga. sygdom. På trods af dette vil arbejdsgiver i flere tilfælde lovmæssigt kunne opsige medarbejderen. Læs mere her.
Opsigelse under barsel og graviditet
En arbejdsgiver må ikke ved opsigelse eller bortvisning forskelsbehandle medarbejdere på grund af køn, graviditet og barsel. Læs mere om reglerne om ligebehandling her.