Virksomheder bør udvise forsigtighed ved opsigelse af særligt beskyttede medarbejdere, da disse medarbejdere nyder en ekstra beskyttelse i form af skærpede beviskrav og højere godtgørelsesniveauer end dem, der gælder i funktionærloven og Hovedaftalen.
Hvilke medarbejdere er særligt beskyttet?
Nogle af de mest fremtrædende områder, hvor der er særlig opsigelsesbeskyttelse, omfatter:
- Graviditet
- Barsel
- Fertilitetsbehandling
- Adoption
- Seksuel chikane
- Handicap
- Alder
- Race, national eller etnisk oprindelse
- Seksuel orientering
- Medarbejdere, der kræver ligeløn
- Medarbejdere, der har afvist at arbejde på deltid eller selv har anmodet om deltid
- Tillids- og arbejdsmiljørepræsentante
- Medlemskab eller manglende medlemskab af fagforening
- Medarbejdere, som har gjort sin ret gældende efter ansættelsesbevisloven
Bevisbyrde ved opsigelse
Udgangspunktet i dansk ret er en ligefrem bevisbyrde, hvilket betyder, at bevisbyrden ligger hos den part, der fremsætter et krav.
For medarbejdere, der er underlagt særlig beskyttelse, gælder specifikke regler om bevisbyrde. Her kan der gælde enten delt eller omvendt bevisbyrde. Ved delt bevisbyrde skal medarbejderen sandsynliggøre, at opsigelsen skyldes et beskyttet forhold, såsom alder eller handicap, hvorefter arbejdsgiveren skal modbevise dette. Ved omvendt bevisbyrde skal arbejdsgiveren fra begyndelsen bevise, at opsigelsen ikke er relateret til beskyttede forhold som graviditet, barsel eller handicap.
Tilpasningspligt for handicappede medarbejdere
Virksomheder har en pligt til at tilpasse arbejdsforholdene for medarbejdere med handicap, så de kan udføre deres opgaver. Dette kan fx omfatte hjælpemidler eller ændrede arbejdstider, så længe det ikke medfører uforholdsmæssige byrder for virksomheden.
Godtgørelse ved uberettiget opsigelse
Hvis en arbejdsgiver opsiger en medarbejder med særlig opsigelsesbeskyttelse uden at overholde gældende regler, kan medarbejderen kræve en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse afhænger af den lovgivning, medarbejderen er beskyttet af.
Hvis opsigelsen er i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, kan arbejdsgiveren blive pålagt at betale en godtgørelse, der typisk udgør mellem 6 og 12 måneders løn. Godtgørelsen beskattes efter ligningslovens § 7U, hvilket betyder, at der ikke skal betales arbejdsmarkedsbidrag eller A-skat af de første 8.000 kr., som udbetales til medarbejderen.
Denne artikel erstatter ikke konkret juridisk rådgivning. Hjorthlaw anbefaler derfor altid, at virksomheder søger rådgivning forud for en opsigelse af en særligt beskyttet medarbejder.
