Når en medarbejders sygdom eller stress påvirker virksomhedens drift, kan det være relevant at overveje en opsigelse eller en fratrædelsesaftale. En fratrædelsesaftale kan være en løsning, der sikrer, at ansættelsesforholdet afsluttes på en god og respektfuld måde. Derudover kan aftalen reducere risikoen for senere tvister om usaglig opsigelse og eventuelle krav om godtgørelse. Dog er der en række juridiske og praktiske overvejelser, som virksomheden skal tage i betragtning.
Hvad er en fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale, hvor medarbejderen og arbejdsgiveren bliver enige om, at ansættelsen skal ophøre på bestemte vilkår. Denne type aftale er et alternativ til en ensidig opsigelse og giver mulighed for at aftale specifikke betingelser for medarbejderens fratræden. Det er især relevant i situationer, hvor det kan være udfordrende at afgøre, om en opsigelse vil være saglig.
Juridiske overvejelser ved længerevarende sygdom og stress
Langvarig sygdom eller stress kan medføre, at medarbejderen er beskyttet af forskelsbehandlingsloven, hvis tilstanden anses som et handicap. Handicap i lovens forstand er en fysisk, mental eller psykisk funktionsnedsættelse, som hindrer medarbejderen i at deltage fuldt ud i arbejdslivet på lige fod med andre. For at opfylde definitionen skal funktionsnedsættelsen være langvarig og væsentlig for personens arbejdsevne.
Hvis medarbejderen har en tilstand, der opfylder denne definition, er arbejdsgiveren forpligtet til at forsøge rimelige tilpasninger af arbejdsforholdene. Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette og i stedet vælger at opsige medarbejderen, kan virksomheden risikere et krav om godtgørelse. I praksis har godtgørelser i sager om usaglig opsigelse af handicappede medarbejdere ofte ligget i niveauet 6-12 måneders løn, afhængigt af sagens omstændigheder.
Praktiske råd til virksomheder
Når en medarbejder er ramt af langvarig sygdom eller stress, er det vigtigt at handle med omtanke. Det er altid en god idé at søge juridisk rådgivning, så begge parter får en fair aftale. Det er også afgørende at undgå opsigelser, der kan blive betragtet som usaglige, da det kan føre til høje godtgørelseskrav.
Denne artikel erstatter ikke konkret juridisk rådgivning. Hjorthlaw anbefaler derfor altid, at virksomheder søger rådgivning forud for en opsigelse og indgåelse af fratrædelsesaftale.
