En medarbejder har som udgangspunkt ret til at være fraværende på grund af sygdom. Retten er dog ikke ubegrænset, og i flere tilfælde vil en sygemeldt medarbejder sagligt kunne opsiges. Der er dog flere juridiske faldgruber, som du bør være særligt opmærksom på. Hvad skal du som arbejdsgiver vide? Vurderingen af om det er sagligt …
Gravide medarbejdere og medarbejdere på barselsorlov er ifølge ligebehandlingsloven særligt beskyttede mod opsigelse og kan ikke lovligt opsiges på grund af deres graviditet eller barselsorlov. Det kan dog alligevel være lovligt at opsige denne gruppe medarbejdere, hvis opsigelsen er begrundet i andre saglige forhold. Direkte og indirekte forskelsbehandling Ligebehandlingsloven indeholder et forbud mod direkte …
Når en medarbejder opsiges, skal medarbejderen som udgangspunkt arbejde i opsigelsesperioden. Arbejdsgiver kan dog vælge at fritstille eller suspendere medarbejderen, hvis arbejdsgiver ikke eller kun delvist har brug for medarbejderens arbejdskraft. Suspension Ved suspension sendes medarbejderen hjem med krav om at være tilgængelig og stå til rådighed med dags varsel. Medarbejderen har ret til …
