Fratrædelsesaftale ved sygdom og stress
fratrædelsesaftale sygdom og stress
120-dages reglen
120-dages reglen i funktionærloven giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med forkortet varsel, hvis funktionæren har været syg i 120 dage inden for 12 måneder. Det er en undtagelse fra de normale opsigelsesregler og kan bruges ved længerevarende sygefravær, men reglerne skal følges nøje, især i lyset af seneste praksis. Nedenfor følger en …
Særligt beskyttede medarbejdere
Virksomheder bør udvise forsigtighed ved opsigelse af særligt beskyttede medarbejdere, da disse medarbejdere nyder en ekstra beskyttelse i form af skærpede beviskrav og højere godtgørelsesniveauer end dem, der gælder i funktionærloven og Hovedaftalen. Hvilke medarbejdere er særligt beskyttet? Nogle af de mest fremtrædende områder, hvor der er særlig opsigelsesbeskyttelse, omfatter: Graviditet Barsel Fertilitetsbehandling Adoption Seksuel …
Regler om opsigelse
Når en virksomhed ønsker at opsige en medarbejder, er det vigtigt at overholde gældende regler. Der er både formelle regler, som skal sikre, at medarbejderen fx får det korrekte opsigelsesvarsel, samt særlige regler, der skal sikre, at opsigelsen er saglig, så virksomheden undgår et efterfølgende krav om godtgørelse. Skriftlig eller mundtlig opsigelse? Der er ingen …
Opsigelse af sygemeldt medarbejder
En medarbejder har som udgangspunkt ret til at være fraværende på grund af sygdom. Retten er dog ikke ubegrænset, og i flere tilfælde vil en sygemeldt medarbejder sagligt kunne opsiges. Der er dog flere juridiske faldgruber, som du bør være særligt opmærksom på. Hvad skal du som arbejdsgiver vide? Vurderingen af om det er sagligt …
Opsigelse under barsel og graviditet
Gravide medarbejdere og medarbejdere på barselsorlov er ifølge ligebehandlingsloven særligt beskyttede mod opsigelse og kan ikke lovligt opsiges på grund af deres graviditet eller barselsorlov. Det kan dog alligevel være lovligt at opsige denne gruppe medarbejdere, hvis opsigelsen er begrundet i andre saglige forhold. Direkte og indirekte forskelsbehandling Ligebehandlingsloven indeholder et forbud mod direkte …
Fritstilling og suspension
Når en medarbejder opsiges, skal medarbejderen som udgangspunkt arbejde i opsigelsesperioden. Arbejdsgiver kan dog vælge at fritstille eller suspendere medarbejderen, hvis arbejdsgiver ikke eller kun delvist har brug for medarbejderens arbejdskraft. Suspension Ved suspension sendes medarbejderen hjem med krav om at være tilgængelig og stå til rådighed med dags varsel. Medarbejderen har ret til …
Frivillig fratrædelsesaftale
Når I vil afslutte et ansættelsesforhold med en medarbejder, kan man vælge at indgå en fratrædelsesaftale med medarbejderen som alternativ til opsigelse. Der kan være flere gode grunde til at vælge en fratrædelsesaftale, f.eks.: Fratrædelsesaftalens funktion Formålet med en fratrædelsesaftale er at afslutte ansættelsesforholdet på en måde, der opfylder både dine og medarbejderens ønsker, samtidig …